广汽集团副总经理陈汉君在斯图加特海外招聘启动仪式上致辞
 
　　斯图加特、慕尼黑、巴黎三地均有悠久的造车历史，聚集了多家国际知名车企及相关高校、研究机构，并且在新能源、发动机、车身设计及核心零部件等汽车技术领域具有深厚积淀。通过前期的宣传，不少海外人才也对广汽集团抱有浓厚的兴趣。德国两场活动六家企业共面试269人，有意向后续跟进128人。 
　　广汽集团下一阶段的目标，是在2027年即集团成立30周年之际，争取进入世界企业100强；在2037年即集团成立40周年之际，成为具有全球竞争力的世界一流企业。为实现经济高质量发展和中长期规划蓝图，广汽集团将持续推动质量变革、效率变革、动力变革，这个过程中，人才是关键。
    今年全国“两会”期间，习近平总书记在参加广东代表团审议时强调，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。广汽集团“十三五”人才战略旨在通过面向全球的人才吸引、选拔与培育发展，构建全球人才供应链，形成人才高地，为打造具有全球竞争力的世界一流企业提供强大的人才支撑。

    广汽研究院副院长张帆在招聘会上介绍自己从奔驰加盟广汽，参与自主研发的亲身经历
 
　　近年来，广汽集团加快布局智能网联新能源汽车，在新能源汽车、自动驾驶、共享汽车等新业态新模式方面频频发力，并积极建设研发、设计、互联网+、商贸服务、金融保险服务等现代化产业体系。2017年4月，总体规划面积约7500亩、总投资额预计超450亿的广汽智联新能源汽车产业园动工建设，以整车与关键零部件的研发、销售及售后服务为依托，将积极引入智能网联新能源汽车产业链上下游优秀企业落户，最终形成融合智慧生活的全产业链开放创新生态系统，预计产业园总产值超1700亿元，利税超420亿元，带动就业人口超2万人。首期工程广汽新能源汽车工厂即将于年底建成。此外，广汽集团持续推进国际化，继2017年4月在美国硅谷成立广汽硅谷研发中心后，又于2018年4月成立洛杉矶前瞻设计中心，构筑整合海外优势资源、打造顶尖研发团队、建立全球研发网的重要平台。目前， 底特律研 发中心也在筹备当中。
　　为获得支撑企业发展所需人才，广汽集团实行内部培养和广纳贤才并举，建设完善的内部培训体系，鼓励人人参与创新，制订更为市场化的人才吸引考核激励机制。随着广汽集团自主品牌高速发展，自主知识产权和核心竞争力不断提升，人才团队也不断壮大。广汽研究院在2006年成立时，仅有三、四十名研发人员，到2017年底已近4000人，其中包括享有中组部“千人计划”、“外专千人计划”、“中国汽车工业优秀科技人才”等称号的技术精英，还集聚了来自近十个国家和地区的优秀人才。2017年，广汽集团还在美国硅谷、底特律、波士顿三地首次举行大规模海外人才招聘，吸引来自北美各城市精英人才近700位参与活动，为集团创新发展积累了人才。
　　本次带队赴欧洲招聘的广汽集团副总经理陈汉君表示，“广汽集团将按照国家‘高质量发展’的方针，把握汽车产业‘四化’趋势，在全产业链上配置世界一流人才，助推中国汽车产业发展。”据陈汉君介绍，目前，广汽集团已形成吸纳人才的三大优势：一是营造了人才推动创新的氛围；二是搭建了富有前景的创新事业发展平台；三是建立了鼓励创新的保障机制。广汽集团热忱欢迎海内外高层次人才加盟，实现企业与个人的共同发展。
　　更多高层次海外人才的引进和培养，将促进广汽集团五大业务板块均衡、优质、快速发展，助力广汽集团高质量发展，实现“十三五”规划以及未来发展战略蓝图。